|
مكتب تنمية الموارد الذاتية
الأقسام التابعة له هي كالتالي:
1). قسم الدورات والبرامج التدريبية.
2). قسم الاستثمار.
اختصاصات المكتب:
1). المساهمة في وضع مشاريع الخطط
والبرامج التدريبية التي يعتزم المركز
تنفيذها.
2). الاشتراك في تحديد الجداول الزمنية
لتنفيذ الخطة السنوية وذلك بالتنسيق مع
الأقسام
ذات العلاقة بالمركز.
3). تقديم الاستشارات والخدمات الفنية
للقطاعات العامة والخاصة فيما يتعلق
باختصاصات المركز.
4). العمل على سد احتياجات المركز بما
يخفف العبء على الخزينة العامة.
5). اتخاذ الترتيبات اللازمة لافتتاح
واختتام البرامج التدريبية على ضوء الخطة
المعتمدة للمركز وإعداد جداول المحاضرات
والحصص وتوزيعها على أعضاء هيئة التدريس
والمدربين
وذلك بالتنسيق مع مكتب الشئون العلمية
والتقنية.
6). تجميع الترشيحات الواردة من الوحدات
الإدارية والشركات والمنشآت العامة
وتصنيفها حسب كل برنامج تدريبي.
7). تنفيذ البرامج الواردة بخطط المركز
وكذلك البرامج الخاصة.
8). إعداد الإعلانات عن الدورات والبرامج
التدريبية وفق المواعيد المحددة بالخطة
وذلك بالتنسيق مع الأقسام المختصة.
9). إدارة وتشغيل مرافق المركز الخدمية
واستثمار إيراداتها وفقاً لما يخوله
القانون.
10). إعداد مقترحات حول كيفية استثمار
عقارات المركز مثل المباني والأراضي
وغيرها.
11). العمل على استقطاب الخبرات المحلية
والأجنبية والاستفادة منهــا.
12). الإشراف على ما ينشئه المركز من
مرافق خدمية أخرى مثل المقاهي ومحلات بيع
الصحف والكتب وأعمال تصوير المستندات.
13). اقتراح سبل تصريف إنتاج مرافق المركز
التي يديرها والتي يعهد بها إليه.
14). إعداد الترتيبات اللازمة لإجراءات
المقابلات الشخصية للمرشحين.
15). المساهمة في تنفيذ البرامج التدريبية
وإعداد تقارير عنها بالتنسيق مع مكتب
الشئون العلمية والتقنية والأقسام المعنية.
16). إعداد التقارير الدورية والمطلوبة عن
نشاطات المكتب وكذلك إعداد الشهادات
الخاصة بالمتدربين.
17). القيام بما يسند إليه من أعمال تتفق
وطبيعة عمل المكتب.
18). توزيع المهام والاختصاصات على
الأقسام التابعة للمكتب.
|